Um parecer sobre
cada vaga, não uma
lista de links.
O Empregandocê lê o currículo do seu cliente, monta o perfil de busca com ele, varre o mercado todo dia e devolve cada vaga com nota, decisão e o motivo escrito. Julga pela descrição inteira, nunca pelo título.
espécime · um parecer como ele sai
Director, D2C
Whirlpool Corporation · São Paulo
88
aplicar
Diretoria de canal direto ao consumidor com time e responsabilidade sobre resultado, em multinacional de bens duráveis. Reporta à vice-presidência regional. Pede experiência em e-commerce próprio e gestão de P&L, que é onde a trajetória do candidato bate.
Por onde atacar: o marketplace da Americanas e o BI montado do zero conversam direto com o que a vaga chama de "canal digital com dono".
Parecer real do sistema. Foi a maior nota já dada, e a vaga quase se perdeu: um erro de fechamento automático a tinha marcado como encerrada.
como funciona
01
Sobe o currículo
A IA lê e devolve o que entendeu da trajetória. Seu cliente confirma ou corrige na tela, e responde o que o currículo não conta: onde quer trabalhar, quanto quer ganhar, se a busca é sigilosa.
02
O mercado é varrido
Murais de empresa e busca por cargo, todo dia. A coleta é a mesma para toda a carteira; o que muda é a lente de cada cliente. Cliente novo já nasce com o acervo inteiro avaliado.
03
Cada vaga vira parecer
Nota de 0 a 100, decisão e o motivo escrito, sempre pela descrição completa. Depois o kit de candidatura sai adaptado à vaga: currículo, carta e mensagem ao recrutador.
o que ele não faz
A parte mais importante de uma ferramenta dessas é o que ela se recusa a fazer.
Não inventa fato para preencher lacuna.
Cada candidato tem regras de verdade escritas com ele: o que pode e o que não pode ser afirmado. Curso não concluído não vira diploma. Decisão que foi da diretoria não vira dele. Lugar onde nunca trabalhou não entra na lista.
Não candidata ninguém sozinho.
O kit sai pronto, você revisa e envia. Automatizar o envio numa busca executiva é o jeito mais rápido de queimar o cliente e o hunter junto.
Não julga pelo título.
Título engana nos dois sentidos: "Sales Manager" que era diretoria com budget, "Senior Manager" que era função sem time. O parecer vem da descrição inteira.
Não mistura carteira.
Cada hunter enxerga apenas os próprios clientes, e isso é imposto pelo banco de dados, não pela tela. Tela que só esconde é tela que o inspetor do navegador reabre.
Feito para quem cuida de mais de uma pessoa ao mesmo tempo.
Um head hunter com cinco clientes não tem cinco vezes mais tempo. A varredura é uma só e serve a todos; o julgamento é individual. Cliente novo entra e, em minutos, tem o acervo inteiro avaliado sob a régua dele.
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